5 tips para nuevos equipos de trabajo
Los equipos de trabajo llevan consigo diferentes emociones, unas veces te sacan una sonrisa y te sientes complacido, otras veces te sientes neutral, como que te da lo mismo, pero en otras ocasiones te sacan una mueca o un dolor de cabeza.
¿Cuántas veces te ha pasado que no duermes tratando de darle vueltas a un tema de estos? Y es que los equipos de trabajo pueden ser muchas cosas y significar otras tantas, pero todo depende de la forma en la que la encaminemos.
Porque tal vez te has encontrado en una de estas situaciones:
- ¿has heredado equipos de trabajo grandes o pequeños donde es difícil entrar o encajar?
- ¿has tenido oportunidad de poder elegir a través de nuevas contrataciones a los integrantes de tu equipo de trabajo?
- ¿o de casualidad te han pasado personal que no quieren en otras áreas o equipos de trabajo para que conformes el tuyo?
…Si, ya sé lo que piensas, existen diferentes variables en esta ecuación de equipos; sin embargo, lo profundo del tema es que no siempre el que recién contratas, por más pruebas y entrevistas que les hagas, resulta ser lo mejor, y tampoco son los peores los que no quieren en otras áreas o el equipo que heredas…
Todos son personas diferentes, con distintos pensamientos, género, edad, tal vez con más o menos problemas que tú, quien eres el líder y te encargarás de este equipo de trabajo. Ahora, ¿te has detenido a pensar en qué situación estás? ¿Qué tan preparad@ te encuentras?
Te dejo estos tips que te pueden ayudar si te llegaras a encontrar en una de las situaciones anteriores o por si cualquier otro motivo llegaras a necesitarlos:
- No creas todo lo que dicen de las personas, compruébalo tú mismo.
- Busca la forma de conocer a los integrantes te tu equipo, sin invadir su privacidad.
- Aprende a identificar su forma de trabajo.
- Identifica qué le duele y qué motiva a tú equipo de trabajo.
- Valora tu situación, así como tu capacidad de actuación ante las circunstancias.
Adriana Gómez